Отпуск на предприятии: возможность взять полный отпуск перед декретом и отгуляно уже 36 дней

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней в год, если иной отпуск не предусмотрен законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

С учетом указанного выше закона, если у работника не было снижения количества дней отпуска за нарушения трудовой дисциплины, то работник имеет право на отпуск в полном объеме, несмотря на то, что в течение текущего года он уже использовал часть отпуска.

Таким образом, если работник не нарушал трудовую дисциплину и у него не было снижения количества дней отпуска по этой причине, то он имеет право на взятие отпуска перед декретом в полном объеме, а именно в размере не менее 28 календарных дней.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска в полном объеме перед декретным отпуском на основе действующего законодательства Российской Федерации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала трудового отношения (16.04.2012) и положений о праве на отпуск;
2. График отпусков на текущий календарный год, утвержденный работодателем;
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на декретный отпуск с указанием его продолжительности;
4. Заявление на отпуск в полном объеме перед декретом, подписанное работником и утвержденное работодателем.

Для правильного решения вопроса о возможности взятия отпуска в полном объеме перед декретным отпуском рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который проанализирует предоставленную информацию и документы, проведет консультацию и даст рекомендации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-119.