Как получить полный отпуск перед декретом, если доступна только одна неделя: опыт работы на предприятии полтора года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий год начинается со дня заключения трудового договора, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо иным соглашением сторон. Календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются работнику после отработки им шести месяцев календарных дней у данного работодателя и предоставляются ему в соответствующем отчетном году. Если работник работал полтора года без отпуска, то он имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия и попросить разъяснения по данному вопросу. Если руководство отказывается предоставить полный отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием. 2. Кодекс законов о труде и иные регулирующие трудовые отношения законы и нормативные правовые акты Российской Федерации. 3. Условия коллективного договора (если он имеется). 4. Документы, связанные с расчетным периодом на предприятии. На основании представленных документов можно будет определить право работника на получение полного ежегодного оплачиваемого отпуска и определить правомерность решения отдела кадров.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Периоды ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении по собственному желанию работника";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с увольнением работника по инициативе работодателя".