Взятие ежегодного отпуска перед декретом: сколько дней положено и что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не успевает использовать все дни отпуска до ухода в декретный отпуск, то он имеет право на использование оставшихся дней отпуска после окончания декретного отпуска. Однако, работник может договориться с работодателем о том, чтобы использовать отпуск перед уходом в декретный отпуск. В данном случае, продолжительность отпуска определяется соглашением между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор, если он установлен в организации. 3. Трудовой кодекс РФ. 4. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

С учетом указанных условий, если у работника имеются неиспользованные дни отпуска, перед выходом в декретный отпуск ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, организация имеет право определять удобные для нее сроки предоставления отпуска в соответствии с графиком работы и ее потребностями.

Таким образом, рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом и количества дней, которые могут быть предоставлены в соответствии с внутренними правилами и соглашениями.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам непосредственно перед наступлением основного или дополнительного отпуска в связи с беременностью и родами в соответствии со статьей 255 настоящего Кодекса."

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней."

Таким образом, если работница находится в отпуске по беременности и родам, то ей может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Положенный ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен непосредственно перед наступлением основного или дополнительного отпуска в связи с беременностью и родами.