Взятие ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом: возможности и ограничения для работника и бухгалтерии

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы можете взять весь отпуск до начала декретного отпуска, если это не запрещено законодательством. В случае, если вы не вернетесь в организацию после декретного отпуска, организация может потребовать от вас компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если нарушения законодательства со стороны работодателя по поводу отпуска были, то вы можете обжаловать это в Роспотребнадзоре или в суде.

Для решения вопроса оправданности предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска нужно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он имеется) между работником и работодателем, а также узнать, существует ли внутриорганизационный документ, регулирующий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если прописана необходимость полного использования ежегодного отпуска, то вы имеете право на его полный период даже если вы только недавно начали работать. Если же прописано ограничение на использование отпуска в первый год работы, то вам могут предоставить только ту часть отпуска, которая установлена данным документом.

Относительно компенсации работодатель вправе требовать от работника компенсацию за превышение количества отпускных дней, если это указано в трудовом договоре, коллективном договоре или внутриорганизационном документе. Данное условие должно быть обязательно оговорено в вышеперечисленных документах и не должно противоречить законодательству. Если работодатель потребует от вас компенсацию, но данное условие не было оговорено в документах, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к адвокату.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника; Статья 117. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 122. Гарантии работникам, проходящим военную службу, включая военную повестку; Статья 260. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 261. Прекращение трудового договора по инициативе работника.