Оформление ежегодного отпуска перед декретом: рекомендации и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если между периодами отпусков прошло не более 12 месяцев. Таким образом, если между Вашими отпусками прошло более 12 месяцев, то Вы можете оформить перед уходом в декрет ежегодный отпуск за 2020 год. Однако, если Вы уже получили отпуск в 2019 году и между Вашими отпусками прошло менее 12 месяцев, то Вам не положен дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска за 2020 год.
2. Копия приказа о переводе сотрудника на отпуск (июль 2019 года).
3. Копия трудового договора.
4. Копия справки о начисленной и использованной сотрудником отпускной за прошлый год.
5. Копия медицинского заключения о состоянии здоровья (если такое потребуется со стороны работодателя).

Также следует обратить внимание на законодательство РФ, которое регулирует требования к предоставлению отпусков работникам. В соответствии с законодательством, сотрудник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но работодатель может предоставить отпуск более продолжительным с учетом социально-бытовых условий и других обстоятельств.

Таким образом, если условия трудового договора позволяют сотруднику оформить ежегодный отпуск за 2020 год перед переходом на декретный отпуск в январе 2020 года, то работодатель обязан зарегистрировать заявление сотрудника и предоставить ему указанный отпуск в соответствии с законодательством. Если же возникают какие-то вопросы, то целесообразно обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 115 Трудового кодекса РФ "Годовой оплачиваемый отпуск"; - статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".