Использование накопленного отпуска и отпуска перед декретом: возможности для сотрудников.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который уходит в декретный отпуск, должны быть предоставлены все накопленные им трудовые отпуска до начала отпуска. Таким образом, если у работника накоплено 36 дней трудового отпуска, то он имеет право воспользоваться ими перед выходом в декретный отпуск, а оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены ему в соответствии с графиком отпусков, установленным на предприятии. Оформленный отпуск на 14 дней не является препятствием для использования накопленных дней.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации. В нем должны быть указаны правила и условия, предусмотренные законодательством, регулирующем отношения по труду между работником и работодателем, их права и обязанности.

2. Коллективным договором или соглашением, действующим на предприятии или в организации, где работает сотрудник. В этих документах могут быть прописаны дополнительные права и гарантии работникам при выходе на декретный отпуск.

3. Работнику необходимо обратиться с запросом к своему работодателю за подробной информацией о возможностях использования отпуска перед выходом в декретный отпуск, а также о порядке предоставления отпусков.

В целом, работник имеет право использовать отпускный период до выхода в декретный отпуск, но конкретные правила и условия могут быть установлены законодательством, коллективными договорами или соглашениями и другими нормативными актами.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, статьи 115, 117 и 122 применимы для решения данного вопроса.