Как получить материальную помощь при взятии отпуска перед декретом без наработанных дней: советы для сотрудников с 3-летним стажем работы

Хочу уточнить, возможно ли получить материальную помощь при взятии отпуска на 18 календарных дней перед декретом, если я работаю уже 3 года с ноября 2019 года, но мне сообщили, что я не наработала отпускных дней?

| Илларион, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для того чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, необходимо выполнить определенное количество календарных дней работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если на момент выхода в декрет вы не набрали достаточного количества календарных дней работы, то вам не будут выплачивать оплачиваемый отпуск. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы можете обратиться с заявлением о предоставлении без сохранения заработной платы отпуска на время беременности и родов. О возможности предоставления материальной помощи следует уточнить в вашей организации, в которой вы работаете.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор с работодателем.

  2. Трудовая книжка со всеми записями о предыдущих местах работы.

  3. Заявление на отпуск и материальную помощь, адресованное работодателю.

  4. Документ, подтверждающий факт беременности, например, справка из медицинского учреждения.

  5. Если работодатель требует, документы, подтверждающие факт наличия образовательной или медицинской необходимости для отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае беременности и родов (уставших матерей) и в случае усыновления (удочерения), работающая женщина имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. На данный отпуск ей назначается ежемесячное пособие в размере двух третей ее среднего заработка. Также в соответствии с законодательством РФ, отпуск должен быть предоставлен, если он был заявлен работником не менее чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Если же работник не набрал право на основной ежегодный отпуск, ему могут быть назначены другие отпуска в соответствии с федеральными законами или соглашением сторон трудового договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113, 116 и 256.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы