Узнайте, является ли сокращение дней отпуска правомерным для сотрудников с 4-летним стажем работы в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в случае если работник уже использовал отпускный период в текущем календарном году, работодатель вправе уменьшить продолжительность следующего отпуска пропорционально количеству уже использованного отпуска.

Таким образом, если работник уже использовал часть ежегодного отпуска в ноябре 2020 года, работодатель вправе уменьшить продолжительность следующего отпуска до 12 дней. При этом, такое уменьшение должно быть пропорционально количеству уже использованного отпуска.

Таким образом, сокращение дней отпуска, которые сообщил Вам работодатель, является правомерным, если работник уже использовал часть ежегодного отпуска в текущем году.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнительные соглашения (если они есть);
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Указ Президента РФ от 30.12.2001 № 1423 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций, учреждений и органов Российской Федерации";
4. Внутренние документы организации (коллективный договор, положение об отпусках и т.д.).

В соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков работникам, отпуск должен быть предоставлен ежегодно в течение календарного года и продолжительность его не может быть сокращена. Также, если работник не взял отпуск в текущем году по независящим от него обстоятельствам, он может использовать его в следующем году.

Следовательно, если работодатель сокращает продолжительность отпуска, который вам положен, без уважительной причины, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую обратиться к компетентному юристу, который поможет разобраться в данной ситуации и защитить ваши интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков"; - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение и предоставление ежегодных отпусков".