Стенд с фото и причины увольнения: является ли это правомерным? | Опыт работы в крупной организации

Публичное размещение фотографии, имени и фамилии, а также информации о причинах увольнения без согласия работника может являться нарушением его персональных и имущественных прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данной ситуации необходимо оценить соответствие действий работодателя требованиям закона о персональных данных и закону о защите прав потребителей. Если права работника были нарушены, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в сфере защиты персональных данных и защиты прав работников.

По Закону РФ «О персональных данных» организация обязана обеспечивать защиту персональных данных, включая их ненесение на вывески и оглашение. Это значит, что если указанный стенд содержит персональные данные работника (его имя и фамилию), то раскрытие таких данных может быть неправомерным и нарушать закон.

Кроме того, обращает на себя внимание то, что на стенде указывается причина увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ, причина увольнения может быть указана только в трудовой книжке работника, а также в уведомлении о прекращении трудового договора. Раскрытие причины увольнения на стенде может также быть нарушением прав работника на конфиденциальность и заведомо неправомерно.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к адвокату с целью подготовки жалобы на неправомерные действия организации. Также может потребоваться обращение к Роскомнадзору и прокуратуре с жалобами на нарушение закона в сфере защиты персональных данных.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о причинах увольнения"
• Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника"
• Статья 24 Конституции РФ "Защита чести и достоинства личности"
• Статья 152.3 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил при увольнении работника" (возможное нарушение работодателем)