Отпуск и компенсация при увольнении: расчет дней и правила для сотрудников с 7-летним стажем работы

Добрый день, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена законодательством. Размер компенсации определяется исходя из количества дней неиспользованного отпуска и заработной платы работника. Однако, сроки начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлены трудовым законодательством РФ и зависят от причин увольнения. Поэтому, для детального ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить целый ряд деталей.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны сроки работы и размер ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Документы, подтверждающие факт отгула отпуска, такие как заявление на отпуск, приказ о его предоставлении и т.д.
3. Документы, подтверждающие увольнение (заявление о выходе из работы, приказ об увольнении и т.д.).
4. Нормативные документы, регулирующие порядок компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, такие как Трудовой Кодекс РФ и иные законы и постановления.

Компенсация неиспользованных дней отпуска обычно производится в соответствии с законодательством РФ и зависит от условий трудового договора, а также от причин увольнения. Однако, в любом случае, компенсация должна быть произведена в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

Статьи 127 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации.