Сокращение штатной численности на заводе и возможное нарушение закона: влияние на автора с 33-летним стажем и новых сотрудников

Сокращение штатной численности на предприятии может осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ, но при этом не должно нарушаться равенство прав работников. Если в данном случае было нарушено равенство прав на работу, то это может рассматриваться как нарушение законодательства в сфере труда и занятости. Для уточнения правовой ситуации в данной ситуации необходимо более подробно изучить все обстоятельства и условия сокращения численности на заводе.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с завода.
2. Уведомление о сокращении штатной единицы и причинах этого сокращения.
3. Перечень сотрудников, которые были сокращены и те, которые остались.
4. Документы об образовании и квалификации уволенного работника.
5. Рассматриваемую статью трудового кодекса Российской Федерации и иные законодательные акты, в которых содержатся положения, связанные с сокращением штатной единицы, правами уволенных сотрудников и порядком осуществления этого процесса.

На основании всех этих документов и информации юрист сможет дать более точный и квалифицированный ответ на все вопросы, связанные с данной ситуацией, оценить наличие нарушений законодательства и дать рекомендации по защите прав уволенного работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 179 "Защита от увольнения"