Расторжение трудового договора и сокращение штатной численности: права работодателя в контексте семейного положения и наличия ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению штатной численности работника (мужчину), не нарушая законные права работника. Семейное положение работника, в частности, состояние брачных отношений и наличие детей, не является основанием для запрета на сокращение штатной численности. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления и компенсации работника при расторжении трудового договора по указанной причине в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Документ, подтверждающий наличие 1,5 летнего ребенка у работника, например, копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Документ, подтверждающий факт сокращения штатной численности, например, приказ или распоряжение работодателя о сокращении численности рабочих мест.

4. Документ, содержащий основания для расторжения трудового договора с работником, если такой документ имеется, например приказ о расторжении трудового договора.

Отметим, что в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ, если работа по сокращенному графику осуществляется по уважительной причине, такой как уход за ребенком, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по этой причине. Однако, если у работника отсутствуют уважительные причины для работы по сокращенному графику, а работодатель вынужден сократить штатную численность, то расторжение трудового договора может быть осуществлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", которая определяет процедуру сокращения численности работников.

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запреты, ограничения и требования к трудовому договору", которая устанавливает общие запреты и ограничения при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров.

3. Статья 3.1 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", которая регулирует вопросы социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

4. Статья 38 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и развитие личности, а также защиту прав работников и социальную защиту.

В данном конкретном случае может потребоваться применение различных статей закона в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств, предоставленных сторонами.