Изменения в компании: сокращение штатной численности и объединение управлений

Добрый вечер! Ситуация, описанная вами, предусматривает возможность досрочного увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Если увольнение не вызвано виновными действиями работника, его необходимо компенсировать по формуле, установленной в соответствии с законодательством. Если вам не предложены альтернативные вакансии, работодатель может отказать в досрочном увольнении, но обязан выплачивать заработную плату до даты фактического увольнения и произвести все социальные выплаты, установленные законодательством при увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штатной численности.
2. Трудовой договор работника и все дополнительные соглашения к нему.
3. Штатное расписание предприятия.
4. Справки о зарплате работника за последние 12 месяцев работы.
5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

Отказ от досрочного увольнения может быть правомерным, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и если работодатель не нарушает трудовые права или условия работника. В данном случае необходимо изучить условия трудового договора работника и юридическую суть сокращения штатной численности, чтобы выяснить правомерность действий работодателя. Также следует обратить внимание на наличие вакансий на равноценных должностях, если они существуют в предприятии.

К данному случаю могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка прекращения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - определение вопросов перевода работников на другую работу.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка оформления перевода на другую работу.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение документов, касающихся данного случая.