Как устроить плотника на работу при штатной численности 90 человек: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязуется выполнить штатное расписание, созданное в соответствии с трудовым договором, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Должно быть подтверждение о том, что работающие имеют средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с видом выполняемой работы и производственной средой.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не может просто игнорировать просьбы о принятии нового плотника на работу, так как этим он нарушает свои обязательства перед его трудовыми коллективом. В случае, если работодатель продолжает отказываться принять плотника без объективных причин, можно обратиться в прокуратуру или в соответствующие инспекции (например, трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует провести анализ действующих нормативных правовых актов, таких как: Трудовой Кодекс Российской Федерации, законодательство о штатной численности, законодательство о кадровой политике и другие акты, регулирующие вопросы увольнения и найма сотрудников.

Также следует иметь документы, подтверждающие штатные единицы и дату увольнения плотника. Если изменения штатного расписания производились на законных основаниях, то следует доказать экономическую необходимость найма нового работника и объяснить причины, по которым невозможно уволить кого-то из имеющихся сотрудников.

В данной ситуации возможны несколько вариантов решения проблемы. Один из них - предложить работодателю провести пересмотры штатного расписания и сократить количество работников, имеющих меньшую степень важности и значимости для производственного процесса. Также следует попросить работодателя дать пояснения, почему новый работник не был принят на работу ранее, и попросить предоставить гарантии, что новый работник будет принят исключительно на законных основаниях.

При отказе работодателя принять плотника, следует обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72 – Изменение условий трудового договора.

Статья 83 – Сокращение численности или штата работников.

Статья 84 – Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Статья 178 – Виды трудовых договоров и особенности их заключения.

Статья 181 – Обоснование отказа в устройстве на работу.

Статья 182 – Порядок расторжения трудового договора.