Изучаем работу плотника: начальник призывает к сборке мебели, но возможен отказ и угрозы увольнения. Как написать докладную?

Если я правильно понимаю, то вы отказались выполнять работу, которая входит в вашу должностную инструкцию, и ваш начальник предупредил вас о возможной дисциплинарной ответственности за это. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом. Отказ от выполнения работы может быть основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий и вплоть до его увольнения. Однако в каждом конкретном случае будут учитываться все существующие обстоятельства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если таковой есть) на предмет определения обязанностей работника и процедур, связанных с отказом от выполнения таких обязанностей. Также, следует ознакомиться с законодательством о труде и правилами внутреннего трудового распорядка. Если вам выписывают дисциплинарное взыскание, на вас должен быть составлен соответствующий акт, который подписывается вами, а также работодателем и членом профсоюза (если таковой есть). При отказе подписать акт, у вас есть право наложения на него отметки о своем несогласии. Если ситуация не удается решить мирным путем, вы можете обратиться в органы трудового законодательства или суд.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств произошедшего инцидента.

Однако, если мы предполагаем, что вопрос возник в контексте трудовых отношений между работником (плотником) и работодателем (начальником зостава), то следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:

Статья 2. Основные принципы трудового законодательства Российской Федерации;

Статья 5. Трудовое право и другие правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

Статья 19. Общие обязанности работника;

Статья 21. Общие обязанности работодателя;

Статья 27. Гарантии и компенсации работнику;

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 82. Допуск к работе.