Что делать, если работодатель призывает на работу в выходной день: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, призыв на работу в выходной день возможен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если в коллективном договоре не предусмотрена такая возможность, то выйти на работу в выходной день по требованию работодателя не обязательно. В случае, если работодатель будет принуждать к работе в выходной день, нарушив Трудовой кодекс Российской Федерации, работник может обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда. В целях защиты своих прав и своего здоровья необходимо первоначально попытаться решить ситуацию с работодателем посредством диалога.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 113 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления и изменения графика работы работников. Согласно данной статье, работодатель обязан установить график работы работника не менее чем за две недели до начала его действия и обеспечивать его соблюдение.

Если работодатель требует от Вас выхода на работу в день, когда у Вас выходной, без предварительного предупреждения и установления соответствующего графика работы, это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации Вам может понадобиться уведомление работодателя о Вашем отсутствии на работе и ссылка на статью 113 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно, для обеспечения своих прав и интересов, Вам также может потребоваться письменное заявление организации на Вашу выходную, а также любую переписку с работодателем, свидетельствующую о нарушении Ваших трудовых прав. В случае возникновения конфликтной ситуации, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на еженедельный непрерывный отдых"; - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Комиссионный работник".