Нарушение прав работников: Работодатель выводит рабочих на экзамен в выходной день. Что делать?

Работодатель нарушает права рабочих, предоставляя работникам работу в выходной день без предварительного согласования с ними. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан согласовывать приказы, относящиеся к работе в выходные и праздничные дни, с выборными органами профсоюзной организации или работником непосредственно. Также работодатель не уважает право на отдых рабочих, что может нарушать требования законодательства о труде.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору, если он имеется.

Права работодателя нарушены следующим образом: - Работодатель не соблюдает установленный сменный график работы, очередность выходных дней и отдыха выходного дня работы в неделю, поскольку выводит рабочих на консультацию и экзамены в выходной день. - Работодатель не учел мнение профсоюзной организации по этому вопросу в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для защиты своих прав работники могут обратиться к коллективному договору и законодательству, а также своей профсоюзной организации. Также существует возможность подать жалобу в инспекцию труда. Для этого необходимы строгая документация, свидетельства коллег и т.д.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время; Статья 109 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя по охране труда; Статья 184 Трудового кодекса РФ - Повышение квалификации и переподготовка работников; Статья 201 Трудового кодекса РФ - Права представительных органов; Статья 223 Трудового кодекса РФ - Вина работодателя при причинении вреда здоровью работника; Статья 356 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства через систему административных или уголовных санкций.