Нарушение прав работников: взыскания и вызов на работу в выходной день без согласия. Жалоба в прокуратуру анонимно для проверки

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права и свободы работников, а также обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и здоровья работников. Если директор нарушает права работников, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для защиты своих прав и требования принятия соответствующих мер в отношении директора. Жалобу можно подать анонимно, но при этом следует предоставить достаточно информации, чтобы органы, принимающие решение, могли их проверить. Если Вы заявляете об угрозе увольнения в связи с жалобой, следует отметить, что законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работника за обращение в органы власти с жалобой на действия работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника с данной организацией;
2. Устав организации и положения о ее структурных подразделениях;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Коллективный договор, если таковой имеется;
5. Протоколы органов управления организации, в которых обсуждались вопросы прав и обязанностей работников;
6. Документы, подтверждающие тот факт, что работники были подвергнуты неоправданным взысканиям, включая копии предупреждений, замечаний, выговоров и других документов, связанных с нарушениями прав работников;
7. Письма работников с жалобами на взыскания и другие нарушения их прав.

Что касается вопроса о возможности анонимной жалобы в прокуратуру, следует отметить, что это может быть затруднительно, поскольку для проведения проверки возможно потребуется знание имени жалобщика. Однако, любой гражданин Российской Федерации имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой и просить о защите своих прав и законных интересов. При этом, прокуратура обязана проверить жалобу на соответствие действующему законодательству и принять меры по защите прав и свобод граждан.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Глава 22 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Штрафы и иные взыскания"
3. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
4. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Приказ о вызове на работу в выходной день"

Для подачи жалобы в прокуратуру следует обратиться к статьям УПК РФ.