Как работодатель может объявить выходной день с отработкой и оплатой в праздничный день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право объявить рабочий день выходным только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Однако, объявление обычного рабочего дня выходным днем с отработкой в другой день может быть вынужденной мерой в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, которые представляют угрозу для здоровья и жизни работников или для безопасности предприятия. В таком случае работодатель обязан обеспечить своим работникам их законные права, включая оплату труда в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указаниe, которое было издано работодателем о том, что 31.12.2020 объявляется выходным днём с отработкой 03.05.2021.

2. Трудовой договор с работодателем, где могут быть прописаны права и обязанности сторон по поводу рабочего времени, оплаты труда и т.д.

3. Коллективный договор (если он есть) или другие нормативные правовые акты, которые регулируют отношения между работниками и работодателем.

4. Трудовые книжки работников, где содержатся записи о трудовом стаже и другие сведения.

5. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся нормы, регламентирующие оплату труда, рабочий график и другие аспекты трудовых отношений.

На основании этих документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о том, мог ли работодатель объявить обычный день выходным с отработкой его в праздничный день и является ли работа в праздничный день оплачиваемой как в обычный рабочий день.

Трудовой кодекс РФ: Статья 111 - Режим работы в праздничные дни, статья 112 - Работа сверхурочно в выходные и праздничные дни, статья 113 - Виды оплаты за работу в выходные и праздничные дни.