График 2/2: как написать заявление на увольнение в праздничный выходной, если работаю в этот день

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении в любой день, включая выходные и праздники. Также, работодатель обязан рассмотреть заявление о выходе из рабочего отношения в течение 14 дней. Однако, если в день подачи заявления данный работник должен работать по графику, то выполнять свои обязанности следует до подачи уведомления о расторжении трудового договора. Также, если работник подаёт заявление в праздничный день с целью избежать работы, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за уклонение от исполнения своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия/организации, в которой работает человек. Если в правилах предусмотрено право на заявление об увольнении в праздничный выходной, то необходимо составить соответствующее заявление. В ином случае, для увольнения необходимо составить заявление и предупредить администрацию о своем желании уволиться не менее чем за две недели до дня, когда вы планируете уйти. Также необходимо знать, что необходимо пересчитать средний заработок в соответствии с законодательством для начисления отпускных и последней зарплаты. Дополнительные документы, в зависимости от правил компании, также могут быть необходимы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

Статья 74. Выходные дни

Статья 81. Работа в выходной день

Статья 83. Работа в ночное время

Статья 178. Увольнение по инициативе работника. Оформление увольнения

Статья 180. Ограничения на увольнение по инициативе работника