Праздничный выходной и сокращенный рабочий день: что нужно знать 6-7 января в РФ?

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативным актам, 7 января является праздничным выходным днём в РФ, что означает, что работники не должны выполнять работу в этот день и им должна быть предоставлена оплата в соответствии с законодательством. Однако, поскольку 6 января - обычный рабочий день, то рабочий день сокращаться на час не должен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Он определяет порядок определения рабочих дней и времени работы.

По статье 112 ТК РФ рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Однако, на государственных и иных нерабочих праздничных днях время работы не оплачивается и не учитывается в рабочем времени.

Также согласно пункту 3 статьи 112 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени в определенные дни (например, перед выходным или праздничным днем).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с графиком работы и соглашением между работником и работодателем. В случае если 6 и 7 января являются рабочими днями, то работодатель не вправе сокращать продолжительность рабочего времени данных дней. Если же данные дни являются нерабочими, то вопрос о коротком рабочем времени не стоит.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и юридических отношений между работником и работодателем. В данном случае, если работник обязан работать 6 и 7 января, но на эти дни приходится праздничный выходной, то применимы статьи:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства".
• Нормативные акты и коллективный договор, регулирующие порядок работы в праздничные дни.