Дистанционная работа: права на выходной в праздничный день в Татарстане при организации в Москве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, права и обязанности работника регулируются законодательством РФ о труде и иными нормативными правовыми актами РФ, а также коллективным договором и трудовым договором (статья 3 ТК РФ). Таким образом, если место жительства работника и место нахождения организации, в которой он трудоустраивается, находятся в разных субъектах РФ, при определении прав работника необходимо руководствоваться законодательством РФ, а не местными правилами. С учетом этого, вы имеете право на выходной день, объявленный в республике Татарстан, так как работаете в Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос требуется следующий набор документов: 1. КТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) 2. Договор о дистанционной работе 3. Устав и регистрационные документы организации в Москве 4. Нормативно-правовые акты республики Татарстан, регламентирующие количество и порядок установления выходных и праздничных дней

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, есть ли у вас статус работника согласно ТК РФ. В случае если у вас нет официального трудоустройства, а вы заняты на договорной основе, то ответ зависит от условий закрепленных в договоре о дистанционной работе. Если же вы зарегистрированы и работаете в организации в Москве, то ваша работа будет подвержена законодательству Москвы.

По нормам ТК РФ работодатель должен предоставить работнику выходной день, если он соответствует определенным условиям. Однако, выходные дни в республике Татарстан могут определяться нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в данной республике. Если трудовой договор и другие документы не устанавливают отношения, связанные с выходным днем в Татарстане, необходимо обращаться к местной нормативной базе.

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" и статья 312 Гражданского кодекса РФ "Место исполнения обязательства".