Как работать в праздничный выходной день как совместитель: права и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник выполняет работу в праздничные и выходные дни, то ему должны быть предоставлены другие дни отдыха. Это означает, что если вы работали 4 ноября, который был праздничным днем, то вы имеете право на день отдыха. Однако, это право может быть регулировано трудовым договором или коллективным договором, поэтому я рекомендую обратиться к ним, чтобы узнать подробнее об условиях переработки в праздничные и выходные дни и возможности предоставления дополнительных дней отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить информацию о трудовом договоре с основным местом работы и о совместительстве.

Если у вас с основным местом работы заключен трудовой договор с полной рабочей неделей, то в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить еженедельный день отдыха, который должен приходиться на выходной день.

Если же совместительство не является основным местом работы, то для получения дня отдыха по основному месту работы необходимо предоставить документы, подтверждающие факт выполнения работы в праздничный выходной день и договориться с работодателем о компенсации заработной платы за этот час.

Таким образом, для решения данного вопроса вам понадобятся: трудовой договор с основным местом работы, договор совместительства, документы, подтверждающие факт выполнения работы в праздничный выходной день, а также компенсация заработной платы за этот час.

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни", статья 258 Трудового кодекса РФ "Право на отдых" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)" были бы применимы для решения данного вопроса.