Работа плотника: отказ от таскания мебели – риск увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за отказ от исполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины. Однако, в данном случае, я не могу дать более конкретный ответ, так как вопрос сформулирован неразборчиво и содержит множество ошибок. Если требуется более детальный ответ, пожалуйста, опишите ситуацию более ясно.

Для решения данного вопроса будет необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если был заключен трудовой договор, то в данной ситуации необходимо выяснить, было ли указано в трудовом договоре, что работник обязан выполнять работы, не указанные в должностных инструкциях.

В случае, если работнику было поручено выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, и он отказался выполнить эти работы без достаточной причины, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если работник считает, что ему были поручены работы, не входящие в его должностные обязанности, и это не было указано в трудовом договоре, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, приказы о поручении выполнения работ и документы, подтверждающие отказ работника выполнять эти работы.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю: - Статья 5 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя". - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником".