Почему начальник хочет уволить плотника в больнице? Работник не давал повода для увольнения и является предпенсионером?

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 202 Трудового кодекса Российской Федерации, возраст, при котором наступает предпенсионный возраст мужчин, составляет 60 лет. Следовательно, если Вам уже исполнилось 60 лет, Вы являетесь предпенсионером. Однако, увольнение работника по инициативе работодателя может осуществляться только в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством. Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав в случае незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и любые другие документы, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем, а также собрать информацию о причинах предложения работодателем о прекращении трудового договора (увольнении) сотрудника. Если причина увольнения не связана с нарушением трудовых обязанностей, то возможно в данном случае было нарушено трудовое законодательство.

Относительно возраста и возможности рассмотрения вопроса о предпенсионном возрасте, нужно уточнить, указан ли он в трудовом договоре или других документах. Если да, то возможно предоставление дополнительных льгот при увольнении работника, который находится в предпенсионном возрасте, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ.

В любом случае, рекомендую связаться с квалифицированным юристом, который сможет помочь проанализировать документы и правомерность действий работодателя, а также предоставит дальнейшие рекомендации, основанные на законодательстве Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"

Статья 178 Пенсионного кодекса Российской Федерации "Право на страховую часть трудовой пенсии"

Статья 180 Пенсионного кодекса Российской Федерации "Социальная пенсия"

Статья 184 Пенсионного кодекса Российской Федерации "Выход на старость"