Как защитить свои права при реорганизации филиала ФСС и предложении низкой зарплаты: ситуация с руководителем предпенсионером

Сотрудник имеет право на обжалование решения, связанного с изменением должности или условий трудового договора. В данном случае, являясь предпенсионером, сотрудник может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию через Центр занятости. Однако, если фактически филиал ликвидируется, должность руководителя упраздняется, то сотрудник может принять решение об увольнении по соглашению сторон, возможно, с выходом на пенсию. Если сотрудник не согласен с предложенными условиями и считает, что его права нарушены ст.6 ст.77 Трудового Кодекса, то ему следует обратиться в суд с требованием вернуть ему должность или доплатить компенсацию за несогласованные изменения в Трудовом договоре.

Для защиты своих прав, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и законных интересов. В заявлении нужно указать факты незаконных действий работодателя, в том числе нарушения требований статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также просьбу о защите ваших прав и законных интересов.

В качестве документов, подтверждающих ваши права, могут быть необходимы трудовой договор, приказ о вашем назначении на должность руководителя филиала ФСС, документы, свидетельствующие о реорганизации филиала ФСС и его присоединении к ПФ РФ, документы, подтверждающие увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ, а также другие документы, связанные с данной ситуацией.

Вам также может потребоваться юридическая консультация в процессе подготовки заявления и последующего судебного процесса, а также при выполнении процедуры досрочного выхода на пенсию через ЦЗ.

Пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации по сокращению производства и (или) услуг."

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с достижением им пенсионного возраста, установленного федеральным законом, либо по возрасту, дающему право на соответствующую трудовую пенсию."

Подпункты 2 и 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя" и "увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации по иным причинам, не связанным с ликвидацией юридического лица или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя."