Сокращение или увольнение? Практики при реорганизации и предложении должности в офисе на расстоянии 100 км

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проводить реорганизацию своей деятельности, в том числе и сокращение численности работников. В случае отказа работника принять новые условия труда, работодатель оставляет за собой право уволить работника. Однако, при этом должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законом и коллективным договором, включая уведомление работника заранее о возможном сокращении и проведении социального пакета. При нарушении этих правил работник может обратиться в суд и доказать незаконность своего увольнения. Окончательная оценка правомерности данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Документы, связанные с реорганизацией организации, в том числе учредительные документы и решение о сокращении штатов;

2) Трудовой договор между работником и организацией, где указываются условия о месте работы, должности, зарплате и т. д.;

3) Трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе законы, постановления и другие нормативные акты.

Отказ работнику в предложенной должности в офисе, находящемся в 100 км от его дома, может быть правомерным, если соответствующие изменения в трудовом договоре приняты с учетом процедуры сокращения штатов в связи с реорганизацией организации и при этом сохраняются все законные права работника, предусмотренные трудовым законодательством. Однако, увольнение работника без взаимной договоренности и без причины не связанной с трудовой деятельностью, может являться незаконным.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 72 "Условия труда и защита трудовых прав работника"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя".