Сокращение с работы: откажитесь от должности, сохраняя выплаты. Как написать правильный отказ и что делать при предложении меньшего заработка.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уведомление о перемещении работника на другую должность с меньшим заработком должно быть предоставлено работнику не менее чем за два месяца до даты его сокращения. Если работник отказывается от данной вакансии, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Отказ от данной вакансии необходимо оформить письменно, составив заявление о согласии на предоставленную вакансию или о прекращении трудового договора в связи с изменением условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с работы, выданное работодателем.
2. Документ, подтверждающий предоставление новой вакансии с меньшей зарплатой.
3. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения, заключенные между работником и работодателем.
4. Трудовую книжку работника, где должны быть отражены все предыдущие места работы и данные о выплатах и отпускных.

Отказ от предложения о новой вакансии необходимо оформлять в письменной форме. В отказе необходимо указать основания отказа (например, низкая зарплата или несоответствие должности квалификации работника) и желаемую дату увольнения. Также необходимо уточнить, какие выплаты будут сохранены и на какой срок. В дальнейшем работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление работника об изменении условий трудового договора".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от изменений в условиях труда".

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул работника".

5. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников".