Сокращение должности: как защитить себя в суде при фиктивности и отказе в предложении новой работы в холдинге

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может производить сокращение штата работников из экономических, технологических, организационных и других подобных причин, которые не зависят от личных качеств и профессиональных навыков работников. Однако, работник вправе обжаловать решение работодателя, если считает, что его сокращение является незаконным.

В данном случае, если вы считаете, что ваше сокращение является фиктивным и нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд. Для обоснования своих требований в суде, вам необходимо собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факты нарушений со стороны работодателя. Как правило, суд может признать сокращение незаконным, если были нарушены процедура сокращения, право приоритетного трудоустройства, или если работодатель не доказал наличие экономических, технологических или организационных причин для сокращения вашей должности.

Более того, ввиду того, что у вас есть иждивенцы, среди которых есть ребенок-инвалид, вам может быть предоставлена дополнительная социальная защита в рамках действующего законодательства. Вам также может быть предоставлена возможность перевода на другую работу в компании или компании-партнере, соответствующую вашим квалификационным и профессиональным навыкам.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробнее изучить ваши документы и помочь вам составить правильное заявление в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о сокращении вашей должности, подписанное работодателем. 2. Внутренние документы компании холдинга, которые могут подтвердить, что ваша должность была сокращена по экономическим причинам и была полностью ликвидирована, а не переведена на других работников. 3. Документы, подтверждающие принуждение к увольнению по собственному желанию, включая соответствующие договоры и записи в трудовую книжку. 4. Данные о персонале, работающем на вашей прежней должности после сокращения. 5. Документы, подтверждающие состав семьи и факт, что вы являетесь единственным кормильцем.

Если у вас имеются такие документы, вы можете обратиться в суд и доказать фиктивность сокращения вашей должности. В случае выигрыша дела вам может быть предоставлено право на восстановление на работу с выплатой заработной платы за период, когда вы были вынуждены уволиться. Ваше многодетие и наличие ребенка-инвалида могут быть учтены при рассмотрении дела в суде.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 177. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников - Статья 81. Основания и порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя - Статья 72. Основные права работника при заключении, изменении, расторжении трудового договора.