Как уйти с работы без отработки: варианты решения при предложении новой работы в отпуске

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон, а также по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или законодательными актами. Однако, если работник находится в отпуске, увольнение может быть произведено только после его окончания.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств. Ключевыми являются условия трудового договора, наличие перевода на новую работу и期 совещания сторон.

Если у работника уже есть трудовой договор с текущим работодателем, то в нем должны быть указаны условия по увольнению. В случае, если в договоре не прописаны сроки уведомления о прекращении трудового договора, то в действии будет применятся статья 81 Трудового кодекса РФ, регулирующая отношения между работником и работодателем при расторжении трудового договора.

Если работник был предложен перевод на другую должность, то в этом случае необходимо провести совещание сторон и только после его проведения можно решать вопрос об увольнении по желанию работника.

Также важно отметить, что работник не может просто уйти с работы без заранее согласованных с работодателем условий, даже если он находится в отпуске. Если увольнение не произошло в соответствии с законодательством, то работодатель может обращаться в суд со своим иском.

Таким образом, для решения вопроса о увольнении работника необходимо проверить наличие трудового договора, провести совещание сторон в случае перевода на другую должность и руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством.

Статьи 67, 68, 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.