Как уйти с работы, условия отработки и поиск новой работы с двумя несовершеннолетними детьми

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, работник может уволиться, но должен предупредить работодателя заранее.

Если работник не выполняет обязанности по предупреждению об увольнении, работодатель вправе потребовать от работника возмещения убытков, причиненных недостаточным уведомлением или отсутствием такового. Такие убытки могут включать в себя затраты, связанные с поиском и обучением нового работника для замещения уволившегося, а также упущенную выгоду, если вакансия осталась открытой долгое время.

Однако при наличии супруга, не работающего в данный момент, или иных родственников, способных заботиться о несовершеннолетних детях, работодатель не может требовать от работника отработки, если это является препятствием для нового трудоустройства. Причем в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за принуждение к труду с малолетними детьми или беременными женщинами может предусмотрен административный штраф.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если такой имеется) на текущем месте работы, где могут быть прописаны условия об отработке и уведомлении о выходе из фирмы.

Также необходимо уточнить внутренние правила предприятия в отношении ухода с работы и отработки.

Для подтверждения наличия несовершеннолетних детей может понадобиться документ, удостоверяющий их родство с работником.

В случае наличия спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения по инициативе работодателя").
• Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Отсутствие работника на работе по уважительным причинам").
• Статья 56 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Запрет на установление неосновательно высоких цен").
• Статьи 89, 152 и 156 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг", "Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств", "Изменение и расторжение договора").
• Статья 65 Конституции РФ ("Право на труд и защиту от безработицы").