Как уйти в отпуск с несовершеннолетними детьми: Права новой мамы на работе

Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в период времени, который ему удобен, но в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. Однако, если работник не может использовать свой отпуск вовремя (до окончания календарного года), то он имеет право на перенос отпуска на следующий год. Следовательно, начальник не имеет право отправлять Вас в отпуск принудительно, если это непродуктивно для Вас и Вашей семьи. Однако, если Вам осталось слишком много неиспользованного отпуска и работодатель не может позволить Вам продолжать работать ради сохранения здоровья и безопасности, то Вы можете быть вынуждены взять отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпуска и его порядок предоставления.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.

3. Листок временной нетрудоспособности (сертификат о декретном отпуске), подтверждающий факт нахождения работницы в декретном отпуске.

4. Справка о количестве отработанных дней и остатке отпуска, выданная работодателем.

5. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, такие как свидетельства о рождении, паспорта.

6. Документы, устанавливающие порядок предоставления отпусков на работе.

7. Иные документы, если они имеются и могут помочь в решении вопроса.

Относительно правомерности действий начальника необходима более детальная информация. Если работница находится в декретном отпуске, то ее отпуск может быть предоставлен только после окончания декретного отпуска. В противном случае, работодатель может нарушить ее трудовые права. Воспользоваться отпуском после декрета - это право работницы и начальник не может ей его запрещать.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для работников, имеющих детей"; - Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"; - Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "На грубое нарушение трудовых прав работника или профессиональных обязанностей работодателем" (для случаев, если начальник нарушает законодательство о трудовых правах работника).