Отпуск в компании: возможность уйти на 28 дней при ограничениях и правилах. Регулирование и составление заявления на отпуск.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740442
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней перед периодом отпуска по уходу за ребенком (декретом). В вашем случае, у вас уже был 7-дневный отпуск в апреле. Таким образом, вам предоставляется право на оставшиеся 21 день дополнительного отпуска. Работодатель обязан учесть ваше желание и предоставить вам 28-дневный отпуск перед декретным отпуском.
Для решения данного вопроса вам потребуется подать заявление на предоставление дополнительного отпуска перед декретом. Также, возможно, потребуется предоставить медицинское заключение о вашей беременности.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы