Увольнение из-за смены должности при декретном отпуске: возможность уйти в отпуск до 3-х лет после рождения ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери, которые находятся в декретном отпуске, гарантировано право уйти в отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако, есть одно условие – работодатель должен установить режим работы, обеспечивающий заботу о ребенке до этого возраста. Если график работы на новой должности не соответствует вашим потребностям в уходе за ребенком, вы имеете право написать заявление о выходе в отпуск до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Обратитесь к вашему непосредственному руководителю или кадровой службе с этим вопросом, чтобы уточнить процедуру и предоставить необходимые документы.

Для решения данной ситуации вам потребуется написать заявление о выходе в отпуск до достижения вашихи ребенком возраста 3 лет и предоставить его вашему непосредственному руководителю или кадровой службе. Возможно, вам также потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш статус матери и возраст ребенка.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259