Поиск новой работы для работающего человека: гарантии от нового работодателя после 2 недель отработки

Здравствуйте! При трудоустройстве работника новый работодатель обычно заключает с ним трудовой договор. В этом договоре могут быть предусмотрены условия о сроке испытания, который не может превышать трех месяцев. Если в трудовом договоре не предусмотрен срок испытания, то новый работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор с работником в течение первых двух недель его работы. Однако, если работник нарушает трудовые обязанности или допускает иные нарушения, то работодатель вправе расторгнуть договор в соответствии с трудовым законодательством. В целях защиты своих интересов вы можете заключить с новым работодателем соглашение о предоставлении гарантий его исполнения обязательств по трудоустройству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем, чтобы удостовериться в сроках и условиях его расторжения. 2. Трудовой договор с новым работодателем, чтобы изучить условия трудоустройства и возможности принудительного исполнения его обязательств по нему, включая положения о дате начала работы. 3. Если есть страховой полис добровольного медицинского страхования, то его копия, в случае возникновения необходимости обратиться в медицинскую организацию в период перехода с одного места работы на другое. 4. При необходимости, документы о наличии дополнительных гарантий работника по настоящему трудовому договору со старым или будущим работодателем (например, поручительство или договор залога имущества).

Также, при решении данного вопроса необходима консультация компетентного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации, с целью ознакомления с действующими нормами и правилами расторжения трудовых договоров, а также возможными способами защиты прав работника в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения указанного вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57 - сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников;

• Статья 81 - условия оформления трудового договора;

• Статья 77 - изменение условий трудового договора.