Поиск новой работы: электронная трудовая книжка, опыт работы и рекомендации после увольнения по причине алкоголя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526706
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПри увольнении с работы за нарушение требований по алкоголю, необходимо оценить законность данного увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84), увольнение сотрудника может быть произведено по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если в трудовом договоре и других нормативных документах отсутствуют требования, запрещающие потребление алкоголя, то увольнение в данном случае может быть недопустимым. Важно также учитывать, что в случае увольнения сотрудника должна быть проведена дисциплинарная прокуратура.
Для решения данной ситуации понадобятся: копия трудового договора, служебные записки (если присутствуют), копия электронной трудовой книжки (если есть), копия письменных предупреждений (если были выданы)
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83, 84
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы