Новая электронная трудовая книжка: Возможность заново начать с чистого листа у нового работодателя

Вы не можете зарегистрировать новую электронную трудовую книжку, если она уже была заведена. Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является документом, содержащим записи о трудовой деятельности работника. Ее заключение и ведение осуществляются органами, ответственными за регистрацию и учет трудовых отношений. При устройстве на новое место работы, вам следует предоставить свою существующую электронную трудовую книжку, в которой будут указаны данные о вашей предыдущей работе. Ваш новый работодатель может запросить информацию об опыте работы и предоставление трудовой книжки является обязательным требованием. Однако, данные о предыдущей работе не должны быть проблемой, так как работодатели не имеют доступа к вашим записям без вашего согласия. Можете обратиться к работодателю с просьбой не учитывать некоторую информацию о предыдущей работе для конфиденциальности или других целей, но их решение будет зависеть от их политики и требований к кадровому учету.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо предоставить информацию о конкретных требованиях нового работодателя, а также копию вашей существующей электронной трудовой книжки.