Электронная трудовая книжка и права работников: возможность создания новой при устройстве и защита от неверного увольнения по причине прогула
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3532483
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, создание новой трудовой книжки при устройстве на другую работу не является правомерным действием. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при приеме на работу, а также занести в нее записи о всех изменениях в трудовом статусе работника, включая увольнение и причину увольнения. В случае возникновения спора с работодателем о причине увольнения, работник может обратиться в суд и предоставить все необходимые доказательства своей правоты.
Для решения данного вопроса потребуется заявление о нарушении трудовых прав, копия электронной трудовой книжки, копия заявления на увольнение и любые другие документы, подтверждающие факты увольнения и причину увольнения.
Трудовой кодекс РФ: статья 81, статья 190
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы