Работодатель и электронная трудовая книжка: влияние на процесс приема на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4023450
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запросить информацию из электронной трудовой книжки соискателей для проверки их трудового стажа и квалификации. Однако, работодатель обязан представить соискателю уведомление о намерении запросить такую информацию и получить его согласие на получение и обработку данных из электронной трудовой книжки.
Если вы не дали свое согласие на предоставление доступа к вашей электронной трудовой книжке новому потенциальному работодателю, то он не может просмотреть вашу трудовую историю без вашего ведома.
Если новый работодатель просматривает вашу электронную трудовую книжку без вашего согласия, это является нарушением ваших прав. В таком случае вы можете обратиться к правоохранительным органам или к компетентным органам по защите персональных данных и предоставить им необходимую информацию о нарушении.
Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление от работодателя о намерении запросить информацию из электронной трудовой книжки; 2. Документ, подтверждающий ваше согласие или отказ на предоставление данных из электронной трудовой книжки.
Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы