Электронная трудовая книжка: вопросы законности требований работодателя и ПФР
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647426
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославТребования работодателя законны. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предоставить справку о трудовой деятельности при приеме на работу, переводе на другую работу или при переходе на другую работу внутри организации. Наличие электронной трудовой книжки не освобождает работника от предоставления справки. Электронная книжка служит как дополнительным документом, но не является обязательным для подтверждения стажа и трудовой деятельности.
Для решения данного вопроса понадобится справка с Пенсионного фонда Российской Федерации о трудовой деятельности, а также копии ранее предоставленных трудовых книжек.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы