Электронная трудовая книжка: необязательность, настойчивость работодателей и право работников на отказ

Отказ о переходе на электронную трудовую книжку может быть написан согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В письменной форме работник направляет официальное заявление работодателю, в котором просит сохранить его трудовую книжку в бумажном формате и не переходить на электронный формат. При написании отказа следует указать свои персональные данные и обоснование причин отказа. Важно обратить внимание на соблюдение сроков и формы отправки отказного заявления, которые могут быть установлены законодательством или трудовым договором.

Для написания отказа о переходе на электронную трудовую книжку понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации о труде и охране труда.
3. Форма заявления о предоставлении отказа о переходе на электронную трудовую книжку, которую может предоставить внутренний отдел или юридическая служба работодателя.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 68 Трудового кодекса РФ - предусматривает право работника на сохранение трудовой книжки в бумажном формате.
2. Статья 16.2 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя предоставлять возможность ведения электронной трудовой книжки для работников.
3. Статья 16.3 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок перехода на электронную трудовую книжку и правила сохранения данных в электронном формате.