Увольнение без объяснений и уведомлений со стороны работодателя: ваша электронная трудовая и права
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572000
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника без предупреждения и объяснений, а также задним числом, является незаконным. В данном случае, работодатель нарушил ваши трудовые права и обязан предоставить вам объяснения и уведомления об увольнении. Подписывать документы в этой ситуации не рекомендуется, так как вы не согласны с действиями работодателя.
Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы: - Копия трудовой книжки с записью о приёме на работу (от 01.12.2021 года); - Копия электронной трудовой книжки с записью об увольнении (от 05.03.2022 года); - Переписка с работодателем в мессенджере для подтверждения его отказа выйти на разговор.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (процедура увольнения); - Статья 72 Трудового кодекса РФ (право работника на объяснения при увольнении); - Статья 37 Трудового кодекса РФ (документирование трудовых отношений и записи в трудовой книжке).
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовая книжка.
2. Все письменные уведомления или сообщения от работодателя, в том числе WhatsApp переписка.
3. Электронная трудовая книжка с записью об увольнении.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем ваших трудовых прав или процедур при увольнении.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
2. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Право работника на объяснения при увольнении.
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без увольнения.
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
5. Статья 392 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы