Сотрудник на больничном после непредоставления объяснений. Вопрос об увольнении без негативных мотивов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847281
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник обязан предупредить работодателя об отсутствии на работе в установленный срок и обязан предоставить объяснения о причинах задержки при подаче заявления. В данном случае, поскольку работник не предоставил объяснения по поводу невыхода на работу ранее, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может понадобиться копия письменного требования работодателя о предоставлении объяснений по поводу невыхода на работу, а также копия заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы