Требование возмещения утраченного заработка после ДТП: сотрудник на больничном, водитель признан виновным

Да, бухгалтер учреждения должен самостоятельно произвести расчет утраченного заработка для сотрудника, находящегося на длительном больничном листе после дорожно-транспортного происшествия, в котором виновен водитель. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сотрудникам, находящимся на больничном листе, денежное возмещение в размере 100% среднего заработка за каждый отработанный календарный день. Если сотрудник получает меньшую сумму денежного возмещения в период листка нетрудоспособности, то он имеет право требовать возмещение утраченного заработка в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Копия договора трудового договора сотрудника с учреждением.
2. Копия больничного листа, подтверждающего отсутствие трудоспособности сотрудника на определенный период.
3. Документы, подтверждающие вину водителя и признание его виновным в ДТП.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты меньшей суммы денежного возмещения, чем положено по закону.

Статьи 134, 178, 183, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.