Как долго сотрудник может находиться на больничном и что делать, если он не выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Однако, после окончания отпуска работник должен выйти на работу и продолжать свою трудовую деятельность. В данном случае, работник не вышел на работу после отпуска и регулярно предоставляет больничные листы, каждый из которых не превышает сроком 2 недели и выдан разными врачами.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе находиться на больничном листе по состоянию здоровья не более 4 месяцев в течение года. Однако, данное ограничение не является абсолютным и может быть преодолено с согласия работодателя.
Таким образом, работник может находиться на больничном листе до 4 месяцев в течение года, если работодатель дал согласие на продление больничного листа. В связи с тем, что работник не выходит на связь и документы направляет по почте или по электронной почте, рекомендуется проверить аутентичность больничных листов и запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его состояние здоровья и обосновывающие продолжительность больничного листа.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Копии всех направленных больничных листов.
2. Копия трудового договора работника.
3. Выписка из приказа о начислении или выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику.
4. Дополнительные документы, подтверждающие состояние здоровья работника и обосновывающие продолжительность больничного листа.

Статья 193, Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации