Как уволиться без потерь и отработки: опыт устройства на работу в ресторан и поиск новой работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленного законом уведомительного срока, который должен быть указан в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если работник не желает отработать уведомительный срок, он может договориться с работодателем об исключении этого требования в письменной форме.

Однако, право работодателя вычесть штраф за неотработанный уведомительный срок утверждено законодательством, если такое условие было заранее предупреждено и согласовано работником.

Поэтому, если работник и работодатель договорились об удержании штрафа за неотработанный уведомительный срок, то работник должен выполнить свои обязательства, чтобы избежать потерь в связи с вычетом этой суммы из зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон. При этом трудовой договор должен быть прекращен в письменной форме. Вам необходимо заключить с работодателем соответствующее соглашение, в котором прописать условия вашего ухода с работы.

Стоит отметить, что вы можете отказаться от выполнения условий соглашения и отработки предписанных двух недель, однако работодатель вправе предъявить к вам иск о возмещении убытков, которые ему будут причинены в результате вашего нарушения установленного срока уведомления о прекращении трудового договора.

Что касается удержания из заработной платы, то работодатель не может произвольно удерживать суммы с зарплаты работника. Удержания могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством (например, из-за неявки на работу без уважительной причины). Необходимо уточнить подробности вычета 5000 тыс. рублей и на основании какого закона работодатель этот вычет производит. Если работодатель производит незаконные удержания или начисляет не согласованные работником неустойки, то вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или квалифицированному юристу.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение от работы работника, направление его на вынужденные работы или на другую работу в связи с нарушением им трудовой дисциплины Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды дисциплинарных взысканий Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительное снятие с работника сумм за причинение ущерба работодателю