Как изменить текущую работу: решение проблем с зарплатой, поиск новой вакансии и выход без предварительной отработки

Здравствуйте, Елена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон без отработки срока предупреждения, если это предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работодателем и работником. Если в вашем трудовом договоре или другом документе есть такое условие, вы можете уйти без отработки срока предупреждения. Если такое условие отсутствует, вам нужно отработать установленный срок предупреждения либо договориться с работодателем о его сокращении. В случае нарушения условий расторжения трудового договора, работодатель может требовать взыскания штрафных санкций с работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и договору трудового увольнения, если таковой существует. Если в договоре трудового увольнения не предусмотрено обязательное предоставление отработки, то работник может уйти с работы без отработки определенного срока. Однако, если работник при заключении трудового договора обязался отработать 2 недели, то необходимо выполнить данное обязательство, если нет разумных оснований изменить условия трудового договора. В то же время, существуют случаи, когда работник может покинуть работу без отработки срока, например, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, предоставления социальных гарантий, нарушает режим работы и т.д. Поэтому, для конкретного решения вопроса, необходимо обратиться к юристу для дополнительной консультации и анализа документов.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"