Как сохранить работу: увольнения в организации, декретное место и поиск новой вакансии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель при сокращении численности или штата работников обязан соблюдать определенные процедуры и правила. В частности, работодатель должен уведомить работников не позднее, чем за два месяца до предполагаемого сокращения, а также предоставить им информацию о возможных вакансиях в организации.

Если руководитель решил занять декретное место сотрудником из другого отдела без уведомления отдела кадров, это может рассматриваться как нарушение процедуры выбора кандидата на вакансию. Однако, вопрос о том, кто получит данную вакансию, в первую очередь зависит от квалификации и опыта соискателей на данную позицию.

Поэтому, если у вас есть необходимые квалификации, опыт и навыки для занятия данной вакансии, вы можете подать заявку на нее и претендовать на требуемую должность, несмотря на то, что она была заранее доступна другому сотруднику из другого отдела. Однако, окончательное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Уведомление о сокращении штата; - Заключение организации о необходимости сокращения численности работников; - Трудовой договор с работником; - Указания руководителя о направлении работника на декретное место после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; - Внутренние документы организации, регламентирующие порядок предоставления информации о существующих вакансиях.

Учитывая то, что уведомление о сокращении штата уже выдано, и в период двухмесячного срока должно освободиться декретное место, соискатель на данную вакансию имеет право на преимущественное право трудоустройства. Однако, для этого необходимо, чтобы отдел кадров был информирован о появлении данной вакансии, поскольку без этой информации он не вправе знать о возможности претендовать на вакансию. Если работодатель не выполняет свои обязательства в этой сфере, работник имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 179 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда"; - Статья 180.1 "Основания и порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 261 "Предоставление отпуска по уходу за ребенком".