Декретное место и перевод на другую работу: как защитить свои права на заводе в БТК

Здравствуйте! В первую очередь необходимо уточнить, были ли действия взятия другой девушки на Ваше декретное место согласованы с законодательством Российской Федерации и правилами компании, в которой Вы работаете. Кроме того, необходимо проанализировать изменение к штатному расписанию и выяснить, какие правила и процедуры были установлены для совершения таких изменений.

Если Ваше декретное место было прописано в изменении к штатному расписанию и Вам не было предоставлено письменного уведомления о прекращении действия такого изменения, то действия компании могут быть неправомерными. Кроме того, перевод на другую работу без Вашего согласия может быть нарушением Ваших трудовых прав.

Для решения этой ситуации, рекомендуется обратиться к руководству компании и выяснить причины перевода на другую работу, а также правомерность действий компании в Вашей конкретной ситуации. Если Вы не согласны с переводом на другую работу, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты собственных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Изменение к штатному расписанию, в котором указано декретное место девушки Л.
2. Приказ о переводе на другую работу и доп.соглашение (если они были оформлены).
3. Личное заявление, написанное вами и подписанное вами.

Правомерность действий работодателя зависит от соблюдения им требований законодательства Российской Федерации. Если изменение штатного расписания и перевод на другую работу нарушают ваши трудовые права, то можно обратиться к юристу за помощью в защите своих прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите права работника на работу"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя"; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора"; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

Данная ситуация нарушает права работника на работу и требует дополнительного юридического анализа и соответствующих юридических действий. Рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и возможного защиты своих трудовых прав.