Швея на БТК: купленные щипчики забрали на проходной, что делать?

Здравствуйте. Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику необходимое для выполнения работы оборудование и инструменты. Если работодатель не выдал вам необходимый инструментарий, то вы можете обратиться к нему с соответствующим запросом. Если же вы принесли личный инструмент на работу, то работодатель не имеет права забирать его без вашего согласия. При этом стоит учитывать, что существует правила внутреннего трудового распорядка в компании, которым нужно следовать. Если ваше действие не соответствовало этим правилам, то у работодателя была возможность забрать инструмент и пропуск. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к HR-отделу и выяснить причину изъятия пропуска и щипчиков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора, где указывается профессия работника. 2) Копию приказа о выдаче рабочей одежды и инструментов. 3) Копию документа, подтверждающего приобретение щипчиков на работу (например, чек, квитанция, акт приема-передачи). 4) При наличии - копию процедуры выдачи и сдачи пропусков на предприятии. 5) Другие документы, которые могут подтвердить связь между щипчиками и работой сотрудника.

Эти документы могут помочь работнику в доказательстве того, что щипчики были необходимы для работы и могут быть включены в перечень инструментов, выдаваемых сотрудникам вместе с рабочей одеждой. Если работодатель по-прежнему забирает пропуск и инструменты, несмотря на предоставленные документы, то работник может обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу. Возможно, потребуется подать жалобу или обращение в соответствующие органы, чтобы защитить свои права как работника.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работника по договору труда», статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника», статьи 302-303 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор купли-продажи».